Hoe maak je uit ruim 300 net-afgestudeerde mbo’ers een objectieve selectie? De Gemeente Amsterdam stond voor deze opgave voor hun mbo-traineeship. Ze gooiden het over een andere boeg. In plaats van cv en motivatiebrief, maakten de sollicitanten een game-based assessment. Hiermee kreeg de gemeente inzicht in cognitie, drijfveren, emotieherkenning én persoonlijkheid.

Ben jij benieuwd hoe we dit hebben aangepakt? Tijdens dit webinar duiken we dieper in op de inzet van game-based assessments.

Trainees selecteren met game-based assessments